Cuánto cuesta un empleado en Panamá
Contratar a alguien cuesta más que su salario. Además de pagar el salario, la empresa debe aportar su propia cuota a la Caja de Seguro Social, Seguro Educativo y riesgos profesionales, pagar el décimo tercer mes y, en contratos indefinidos, aportar al fondo de cesantía. En total, el costo suele ser entre 27% y 32% más que el salario.
Aportes del empleador
| Concepto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| CSS patronal | 13.25% (14.25% desde marzo 2027, 15.25% desde marzo 2029) | Salario |
| Seguro Educativo patronal | 1.50% | Salario |
| Riesgos profesionales | Variable según la actividad | Salario |
| Décimo tercer mes | 1/12 (8.33%) | Salario |
| CSS patronal sobre el décimo | 10.75% | Décimo |
| Fondo de cesantía | ≈ 2.25% | Salario (contratos indefinidos) |
La Ley 462 de 2025 subió la cuota patronal de la CSS de forma escalonada. La cuota del trabajador (9.75%) no cambió y se descuenta de su salario, así que no es un costo adicional para la empresa.
El fondo de cesantía
Para garantizar la prima de antigüedad y parte de la indemnización, el empleador aporta cada trimestre a un fondo de cesantía: 1/52 del salario por la prima (1.92%) más el 5% de la cuota mensual de la indemnización (0.33%).
Ejemplos (riesgo profesional de 0.98%, contrato indefinido)
| Salario | Costo al mes | Costo al año | Desde marzo 2027 |
|---|---|---|---|
| B/.650 | B/.826.86 | B/.9,922.31 | B/.833.36 |
| B/.1,000 | B/.1,272.09 | B/.15,265.10 | B/.1,282.09 |
| B/.2,500 | B/.3,180.23 | B/.38,162.75 | B/.3,205.23 |
Costos que no están en el cálculo
Las vacaciones ya están incluidas, porque se pagan dentro de los 12 salarios del año, aunque durante ese mes el empleado no trabaja. Tampoco se incluyen horas extra, bonificaciones, uniformes, capacitación, ni una posible indemnización por despido injustificado. Para presupuestar, conviene agregar un margen.
Si quieres ver lo que recibe el empleado después de sus descuentos, usa la calculadora de salario neto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto le cuesta un empleado a una empresa en Panamá?
Entre 27% y 32% más que su salario, según el riesgo profesional y el tipo de contrato. Con un salario de B/.1,000 y riesgo de 0.98%, el costo es de unos B/.1,272 al mes.
¿Cuánto es la cuota patronal de la CSS en 2026?
13.25% del salario hasta febrero 2027. Sube a 14.25% en marzo 2027 y a 15.25% en marzo 2029, según la Ley 462 de 2025.
¿El empleador paga CSS sobre el décimo tercer mes?
Sí, 10.75% sobre el décimo. El trabajador paga 7.25% sobre su décimo y no paga Seguro Educativo.
¿Cuánto es el riesgo profesional?
Depende de la actividad económica de la empresa: es bajo en oficinas y comercio, y más alto en construcción, industria o transporte. La CSS asigna la tasa.
¿Qué es el fondo de cesantía?
Un fondo que el empleador debe alimentar cada trimestre para garantizar la prima de antigüedad y parte de la indemnización de sus trabajadores con contrato indefinido. Equivale a cerca de 2.25% del salario.