Cuántos días de vacaciones te corresponden en Panamá
El Código de Trabajo de Panamá da derecho a 30 días de vacaciones pagadas por cada 11 meses de trabajo continuo con el mismo empleador. Es decir, ganas unos 2.7 días de vacaciones por cada mes trabajado.
| Meses trabajados | Días de vacaciones | Pago (bruto) |
|---|---|---|
| 1 mes | 2.7 días | 1/11 del salario |
| 3 meses | 8.2 días | 3/11 del salario |
| 6 meses | 16.4 días | 6/11 del salario |
| 11 meses | 30 días | Un salario completo |
Cómo se calcula el pago de vacaciones
El pago de vacaciones es el promedio de lo que ganaste en los 11 meses del periodo, incluidas horas extra y comisiones habituales. Si te vas de la empresa antes de completar el periodo, te pagan la parte proporcional.
Qué descuentos llevan las vacaciones
Las vacaciones son salario, así que pagan Seguro Social (9.75%), Seguro Educativo (1.25%) e impuesto sobre la renta según tu nivel de ingresos. A diferencia del décimo, no tienen una tasa reducida de CSS.
Ejemplos
| Salario | 11 meses (bruto → neto) | 6 meses (bruto → neto) |
|---|---|---|
| B/.800 | B/.800.00 → B/.712.00 | B/.436.36 → B/.388.36 |
| B/.1,200 | B/.1,200.00 → B/.1,014.92 | B/.654.55 → B/.553.59 |
| B/.2,500 | B/.2,500.00 → B/.1,976.92 | B/.1,363.64 → B/.1,078.32 |
Reglas que conviene conocer
El empleador decide la fecha de tus vacaciones, pero debe avisarte con anticipación. Las vacaciones se pueden dividir en dos partes iguales de 15 días si hay acuerdo. Lo que no se permite es cambiarlas por dinero mientras sigues trabajando: solo se pagan sin disfrutarlas cuando termina la relación laboral, como parte de tu liquidación.
El pago de vacaciones también cuenta para el décimo tercer mes del periodo en que lo recibes.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan al año en Panamá?
30 días calendario pagados por cada 11 meses de trabajo continuo con el mismo empleador. Si no has completado los 11 meses, te corresponde la parte proporcional: unos 2.7 días por mes.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Multiplica tu salario mensual promedio por los meses trabajados desde tus últimas vacaciones y divide entre 11. Por ejemplo, con B/.1,200 y 6 meses: 1,200 × 6 ÷ 11 = B/.654.55 brutos.
¿Las vacaciones pagan Seguro Social e impuesto sobre la renta?
Sí. Las vacaciones pagan CSS (9.75%), Seguro Educativo (1.25%) e impuesto sobre la renta según tu nivel de ingresos, igual que el salario.
¿Me pueden pagar las vacaciones en vez de tomarlas?
Mientras sigues trabajando, no: la ley obliga a disfrutarlas. Solo se pagan sin tomarlas cuando termina la relación laboral, dentro de la liquidación.
¿Puedo dividir mis vacaciones?
Sí, si tú y tu empleador están de acuerdo, se pueden tomar en dos periodos de 15 días.
¿Qué salario se usa para pagar las vacaciones?
El promedio de lo que ganaste en los 11 meses del periodo, incluidas horas extra, comisiones y otros pagos habituales. Si tu salario fue fijo, es tu salario mensual.